Pessoas

O colaborador inicia a sua jornada conhecendo quem somos na trilha da cultura e uma visita à fábrica. Além disso, o recém-chegado é apresentado pela equipe as principais diretrizes do nosso negócio e, também, quais serão seus desafios futuros e como fazer para crescer.

Somos movidos pelo constante aprendizado e queremos que as nossas as equipes cresçam onde quer que estejam. Por isso, todo time RF tem acesso à nossa universidade corporativa, disponível em ambiente virtual, através de escolas estratégicas, que promovem novas competências, por meio de cursos e instrumentos de aprendizagem, em diferentes formatos, acompanhando sua evolução e aprendizado contínuos.

Sempre revisitamos a estratégia do negócio e o mapa de gestão de talentos da empresa, para identificar oportunidades e necessidades de desenvolvimento. Diante disso, ofertamos internamente e externamente uma série de treinamentos para as nossas equipes, em atendimento do plano de desenvolvimento individual de cada colaborador.

Nos importamos com a evolução e a retenção dos nossos colaboradores. Para fortalecer esse relacionamento, contamos com uma plataforma de gestão de talentos, com participação de líderes e colaboradores, em um processo conjunto de avaliação e construção de planos de desenvolvimento.

Nossos líderes sempre são capacitados com ferramentas modernas, para que eles cresçam e desenvolvam suas equipes com competências e visão de futuro essenciais.

Desenvolver talentos faz parte do nosso objetivo estratégico. Por isso, a nossa jornada com os estudantes proporciona a prática profissional. Esse jovem adquiri competências e contribui para o crescimento do Grupo. Eles são acompanhados em uma trilha especial e, durante o período, atuam na produção de um projeto que é apresentado a alta liderança.

Como programa de aprendizagem focado na formação de pessoas em início de carreira, o Jovem Aprendiz oportuniza teoria e prática nas diversas áreas do negócio. Além disso, promovemos um acompanhamento especial, a fim de garantir uma melhor jornada no mercado de trabalho.

Saúde, bem-estar e um clima saudável de trabalho são temas priorizados na RF. O programa Viver Bem consolida ações que elevam a qualidade de vida das nossas equipes, como a ginástica laboral, acompanhamento nutricional, além das campanhas de conscientização sobre saúde, para que o colaborador saiba como se cuidar e, também, cuidar da família.